Työnohjausta yksilöille ja ryhmille

Tapaustyönohjaus

Tarvitsetko potilastyönohjausta tai tapaustyönohjausta lasten- tai nuorisopsykiatrisen työn suhteen? Myös lastensuojelun, sijaishuollon ja laajemminkin sosiaalityön teemat ovat myös tuttuja minulle. Kaipaatko psykologin tutkimuspöytäkirjojen yhteistä mietintää? Tervetuloa myös niiden kanssa vastaanotolleni. Huomaathan, että en ole psykoterapeutti eli en anna psykoterapiatyön työnohjausta.

Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjaus on ohjausta omaan ammatilliseen kasvuusi. Työstämme yhdessä eteenpäin niitä tavoitteita, jotka itse määrittelet. Yksilötyönohjauksen tarpeet ja teemat elävät työhistorian myötä, mutta työnohjausta tarvitaan koko työuran varrelle.

Sijaisvanhempien työnohjaus

Perhehoitajalle työnohjaus on lakisääteinen oikeus (perhehoitolaki 15 §). Sen järjestämisestä vastaa sijoittava kunta tai kuntayhtymä. Annettavasta työnohjauksesta sovitaan toimeksiantosopimuksessa.

Olen käynyt Perhehoitoliitto ry:n täydennyskoulutuksen työnohjaajille ja tietoni löytyvät myös heidän työnohjaajapankistaan: https://www.perhehoitoliitto.fi/palvelut/palvelut_perhehoitajille/tyonohjaus/tyonohjaajapankki

Olen tehnyt työtä perhehoidon piirissä jo parinkymmenen vuoden. Olen tehnyt työtä milloin sijoitetun lapsen terapeuttina, milloin sijaisvanhempien työnohjaajana. Perhehoidon erityiskysymykset ovat minulle tuttuja.

Saat sijaisvanhempien työnohjauksesta tarkemmin kertovan esitteeni tästä: Sijaisvanhempien työnohjausesite

Työryhmän työnohjaus

Työryhmän työnohjaukselle voi olla monenlaisia tarpeita. Usein ohjauksen tarve nousee yhteisön sisäisistä ristiriidoista kuten sanottamatta jääneistä tuntemuksista tai kytemään jääneistä kokemuksista. Ohjauksen syynä voi olla myös halu kehittää jotain jo sinänsä hyvin toimivaa. Työryhmän työnohjauksessa puhutaan lähes poikkeuksettatyöyhteisön pelisäännöistä, ammatillisen vuorovaikutuksen merkityksestä ja esimies-alaissuhteiden herättämistä ajatuksista.

Muutostyönohjaus

Sosiaali- ja terveydenhuollon kenttä ja muukin työelämä on muutospaineen kourissa. Lähivuosina monen julkisen sektorin työntekijän organisaatio tulee muuttumaan ja perustehtäväkin voi muuttua rajusti. Tällaisissa tilanteissa ihminen joutuu sopeutumaan ja joustamaan ja se ei aina suju kitkatta. Muutosohjauksessa voimme työstää juuri teidän yhteisönne tapaa löytää paikkansa muuttuvassa yhteiskunnassa.

Esimiesten työnohjaus

Esimiehenä toimiminen on erityinen tehtävä, sillä vaateita tulee sekä ylemmältä johdolta että alaisilta. Esimiestyönohjauksen fokus valitaan aina tapauskohtaisesti. Joskus päällimmäinen ohjaustarve voi kohdistua omaan vuorovaikutustyyliin ja työpersoonaan. Välillä suurin tarve ohjaukselle on tunnekuorman purkamisessa ja stressinhallintataitojen lisäämisessä. Joskus tarvitaan myös yksittäisten vuorovaikutustilanteiden purkua ja niistä oppimista.

Yrittäjien työnohjaus ja valmennus

Olen perehtynyt yrittäjien työn erityispiirteisiin sekä teorian tasolla että oman elämäni kautta. Yrittäjillä on omat, erityiset haasteensa ja vahvuutensa suomalaisessa työelämässä. Mikroyrittäjiä on paljon ja verkostojen merkitys ymmärretään jo hyvin.

Monelle yrittäjälle työnohjaus on vielä vieras käsite. Valmennus ja mentorointi ovat tutumpia termejä yritysmaailmassa. Työnohjaus on näiden käsitteiden sukulainen ja päällekkäisyyttä löytyy kumpaankin suuntaan. Työnohjauksen omiin erityispiirteisiin voit tutustua ohjauksessa! Tervetuloa kokeilemaan!

Suomalaiselle yrittäjäkoulutukselle on ollut tyypillistä, että valmennetaan yritystä, ei yrittäjää. Yrittäjän ohjaus ja valmennus, ne ovat tätä aikaa ja kiinni nykyaikaisessa käsityksessä siitä, mikä tekee yrityksestä menestyvän!